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UNI EN ISO 9001:2008
Certified Quality System |
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| La nostra politica per la Qualità
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Il nostro obiettivo prioritario è il
miglioramento continuo del Sistema Integrato della Qualità
secondo i requisiti UNI EN ISO 9001:2008 e SA 8000:2001.
Siamo punto di riferimento per i nostri Associati e la società
civile per una partnership di eccellenza, con questi obiettivi:
1. Rafforzamento della rappresentanza sindacale;
2. Interventi a favore degli Associati per far crescere il sistema
delle piccole e medie industrie;
3. Diffusione della cultura d’impresa;
4. Azioni per il miglioramento della qualità della vita;
5. Valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione;
6. Allargamento della base associativa.
Siamo consapevoli dell’impegno che abbiamo assunto per
realizzare questi obiettivi.
Renderemo partecipi i nostri Soci dei risultati che andremo
a realizzare e terremo conto delle loro proposte per il nostro
miglioramento continuo.
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SA 8000:2001
Certified Social
Accountability System |
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| CODICE ETICO D'IMPRESA |
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L’Associazione ha deciso di certificarsi
UNI EN ISO 9001:2008 e con l’occasione di integrare la
certificazione con la SA 8000.
Abbiamo fatto questa scelta in quanto crediamo nella diffusione
di un sistema economico che sia anche etico e che sia rispettoso
di quei requisiti che sono riconosciuti a livello internazionale.
L’etica è un valore che si aggiunge al valore dell’impresa
e che crea una filiera di eccellenza oltre a un modello comportamentale.
Sulla base dei requisiti previsti dalla normativa SA 8000 abbiamo
tratto i punti essenziali che abbiamo riportato di seguito.
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| Lavoro infantile |
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| L’organizzazione non deve utilizzare o
sostenere in alcun modo l’impiego di personale di età
inferiore ai 14 anni, impossibilitato a frequentare la scuola
dell’obbligo. Sono esclusi brevi tirocini o esperienze
formative inserite in appositi programmi scolastici. |
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| Lavoro obbligato |
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L’organizzazione non deve in alcun modo
impiegare personale contro la propria volontà, e non
deve mettere in atto azioni coercitive quali:
- richieste di denaro o cauzioni per l’ottenimento/mantenimento
del posto di lavoro;
- sequestro di documenti di identità;
- effettuare trattenute previdenziali e fiscali omettendo
il versamento;
- qualsiasi altra forma di ricatto fisico o morale teso
ad obbligare il lavoratore.
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| Salute, sicurezza e ambiente |
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| L’organizzazione deve assicurare un luogo
di lavoro sicuro e salubre, ottemperando alle leggi in materia
(es. D.Lgs. n.81 del 9 aprile 2008, etc.), prevenendo e migliorando
continuamente tali condizioni. L’organizzazione deve inoltre
assicurare la conduzione dei processi di lavorazione in conformità
alle vigenti normative sull’ambiente, considerando quest’ultimo
un patrimonio della collettività e non una mera risorsa
da utilizzare. A questo proposito l’Associazione promuove
tutte le forme di "Sviluppo sostenibile" volontarie
quali: la certificazione ISO 14001 ed OHSAS 18001, l’adesione
al Regolamento EMAS. |
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| Libertà di associazione e diritto
alla contrattazione collettiva |
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| L’organizzazione deve garantire al personale
la libertà di adesione ai sindacati di sua scelta ed
il diritto alla contrattazione collettiva. I rappresentanti
del personale o il personale stesso che aderisce ad associazioni
sindacali non devono essere soggetti a discriminazioni di alcun
genere. |
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| Discriminazione e procedure disciplinari |
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| L’organizzazione deve promuovere il merito,
evitando forme di discriminazione basate su sesso, nazionalità,
religione, invalidità, orientamento sessuale, appartenenza
politica. L’organizzazione non deve permettere pratiche
che siano sessualmente coercitive, minacciose, offensive, volte
allo sfruttamento o all’emarginazione del personale (es.
mobbing). L’organizzazione non deve utilizzare o dare sostegno
all’utilizzo di coercizione mentale e fisica di alcun tipo.
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| Orario di lavoro e retribuzione |
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L’organizzazione deve rispettare gli orari
di lavoro, secondo le leggi e contratti di categoria applicabili.
L’orario di lavoro non deve in ogni caso superare le 48
ore settimanali e deve essere garantito almeno un giorno libero
su sette. La retribuzione deve essere almeno equivalente allo
standard minimo della categoria, e deve essere corrisposta nelle
forme previste dalle leggi.
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Member of CISQ Federation
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